又是生育困境，女性职场题材怎么才能不悬浮？

女性题材的风在国产剧一直很大，最近上线开播的《女士的品格》也不例外。
            

            
            三位女性做主角，三组不同的婚恋关系，相似的女性群像剧结构下，这部剧试图在做一些反套路的尝试，努力突破类型的局限。
            故事围绕姚薇（万茜 饰）、安欣（刘敏涛 饰）和刘小溪（邢菲 饰）三位女性的职场和家庭故事展开。
            剧中，资深商务总监姚薇处事雷厉风行，遇事杀伐果断，但为了事业却不得不在职场隐婚；以阔太身份现身的安欣，本是姚薇对家公司的死对头，但在遭遇家庭危机后空降成为姚薇公司的商务主管；职场新人刘小溪则直属于姚薇部门，同时也是一位新晋宝妈。
            同处于一家公司的三位职场女性，将要在不同模式的婚姻关系中开启“打怪”模式，而围绕职场女性的生育、隐婚、丁克等话题，则如同准备已久的菜码，伴随着剧情展开而一一呈现。
            

            
            核心主角姚薇，是一个职场“白骨精”。职场光鲜亮丽的中层，但因为公司同事不能恋爱的潜规则只能隐婚，但意外怀孕却让其商务部销售总监的位置变得岌岌可危。
            三位女性中最先生育的反而是职场萌新刘小溪，而姚薇、安欣则分别因为事业和家庭的考量，并没有在适合的年龄成为母亲。新手奶妈在本来就有生育歧视的商务部门，刘小溪的遭遇诠释了当代年轻人赤裸裸的生育压力。
            双职工家庭只要没有老人帮手，几乎就处处都是鸡飞狗跳。好不容易盼来了老人帮忙，又要面临育儿理念的冲突。刘小溪这条故事线，算是直白展示了城市育儿的困境。
            

            
            由职场萌新承担生育故事线，这一设定其实也打破了常规女性剧中的惯性思路。该剧没有落入大龄女性的生育话题套路，错位的年龄与身份感，反而制造了更多超出预期之外的看点。
            “大女主”的熟女话题，则由原本养尊处优的安欣承担。知名投资人丈夫的背景，让安欣可以背靠大树躺平，以资源拿下各种广告商务。但中年危机到来，丈夫的背叛却让这位大女主只能重新回到职场打拼。
            后续的故事线，安欣可能还要开启“年下恋”，这也打破了40+女性在国产剧只有离婚带娃再创业的叙事，用丁克的身份赋予了这个年龄段的另一种可能。
            作为30+代表的姚薇，从隐婚话题过渡到生育抉择，而35岁职场女性不上不下的困境，也借由她的选择提问。有趣的是，剧中姚薇的商务部门偏偏都是女性居多，就连直属上司也是女性。过去一般的女性题材，都会借用外力展示职场的性别歧视，而这部剧设定的职场压力，反而来自同性别。
            

            
            姚薇的领导许雯就是一个标准的“白骨精”，她领导的部门由于工种要求，需要下属经常应酬，因此婚育话题在这个部门属于禁忌。哪怕是已经升任中层的姚薇，也要靠隐婚才能得以在部门立足。
            借用姚薇丈夫之口我们得知，商务部此前就有开除孕妇的惯例，而“一旦怀孕就靠边站”的潜规则，也借此得以赤裸裸的展示。
            

            
            从女性群像剧的模式来说，《女士的品格》采用的结构并不算特别典型的套路，它没有选择那种家庭主妇逆袭的桥段，也没有选择一个从头到尾都很明智的大女主路线，来展示女性的能力，去对抗潜在的职场法则。
            剧中的女性看似刚烈，但都处于某种迷茫和摇摆中，而带来这种生育焦虑的并不是他们自身，而是周遭的社会环境。剧集刚开篇，女性人物身边并没有出现什么过分的反派角色，没有故意捣乱的恶婆婆，也没有不顾家庭的渣男。姚薇和刘小溪的丈夫为了配合对方的工作，都算是顾家爱妻的好人。
            恰恰是这样看上去人人正常的组合，依然有女性如刘小溪那样，身处职场和家庭的天平之上，要做出大量的牺牲，遭受不公的待遇，够不到可贵的平衡。这是更接近寻常人的职业困境，也是更贴近现实的女性生活真相。
            美中不足的是，剧中的中生代女性代表安欣，似乎拿了最糟糕的剧本。从出轨的丈夫到“吸血鬼式”的原生家庭，各种话题爆点均加诸在安欣身上，戏剧性过于明显。在展示职场的部分，该剧也还是有部分设定脱离现实，情节存在刻板印象，这些国产职场剧的通病还是略显瑕疵。



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